Ley Bases - Lex
Tipo: reglamentacion
Actualizado

Artículo 77

Regularización laboral: Extinción de sanciones y condonación de deudas para trabajadores regularizados

El Poder Ejecutivo nacional reglamentará los efectos que producirá la regularización de las relaciones laborales indicadas en el artículo precedente. Esos efectos podrán comprender: a) La extinción de la acción penal prevista por la ley 27.430 y condonación de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularización, previstas en las leyes 11.683, 17.250, 22.161, el artículo 32 de la ley 24.557, delitos relativos a los recursos de la seguridad social de la ley 24.769, la ley 25.212, firmes o no, siempre que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha de entrada en vigencia de esta ley; b) Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la entrada en vigencia de la presente ley, siempre y cuando regularicen a la totalidad de los trabajadores por los que se encuentra publicado en el REPSAL y pague, de corresponder, la multa; c) Condonación de deuda por capital e intereses cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social.

¿Qué significa?

a. Introducción y Conceptos Clave

El Artículo 77 de la ley establece que el Poder Ejecutivo nacional tiene la responsabilidad de reglamentar los efectos de la regularización de relaciones laborales previamente mencionadas, incluyendo la extinción de acciones penales y la condonación de infracciones y sanciones relativas a la regularización de dichas relaciones.

b. Explicación Detallada

Este artículo detalla tres tipos principales de efectos que la reglamentación puede establecer: 1. Extinción de acciones penales y condonación de infracciones y multas asociadas a diversas leyes relacionadas con el ámbito laboral y de seguridad social. 2. Eliminación de registros de infracciones laborales en el REPSAL, bajo ciertas condiciones de regularización y pago de multas pendientes. 3. Condonación de deudas por aportes y contribuciones impagas a varios subsistemas de la seguridad social, con condiciones específicas sobre los porcentajes de condonación y posibles incentivos para su cancelación.

c. Ejemplos Ilustrativos

Ejemplo 1: Un empleador que regularice la situación laboral de sus empleados y pague las multas pendientes puede ser eliminado del REPSAL, mejorando su situación legal y reduciendo las posibles sanciones futuras. Ejemplo 2: Una empresa que adeude contribuciones a la seguridad social podría beneficiarse de una condonación de hasta el 70% de las sumas adeudadas si regulariza su situación conforme a los términos que establezca la nueva reglamentación.
¿Cuáles son las consecuencias?
El Artículo 77 proporciona un marco para aliviar cargas legales y financieras para empleadores bajo ciertas condiciones, lo que puede fomentar una mayor regularización de las relaciones laborales y contribuir a la solvencia de los sistemas de seguridad social al incentivar el pago de deudas pendientes. Sin embargo, el éxito de esta medida dependerá de la claridad y la equidad en la aplicación de la reglamentación, así como de la receptividad de los empleadores para aprovechar estas oportunidades de regularización.