a. Introducción y Conceptos Clave

El Artículo 86 modifica la estructura de registro de empleo no registrado en la Ley 24.013, introduciendo un 'Sistema Único de Registro'. Este cambio apunta a centralizar y simplificar el proceso de registración de empleo no registrado, facilitando tanto el cumplimiento por parte de los empleadores como la fiscalización por parte de las autoridades.

b. Explicación Detallada

El nuevo sistema de registro reemplaza al anteriormente descrito en el Capítulo 2 del Título II, que trataba sobre la regularización del empleo no registrado. Se espera que este nuevo sistema proporcione un método más integrado y eficiente para manejar la información relacionada con el empleo no registrado, lo que podría mejorar la precisión y la accesibilidad de los datos.

c. Ejemplos Ilustrativos

Ejemplo 1: Un empleador que anteriormente tenía dificultades para navegar por múltiples registros y procesos ahora podrá utilizar un sistema único para cumplir con todos los requisitos de registración de sus empleados no registrados. Ejemplo 2: Las autoridades de inspección laboral podrán acceder y verificar más fácilmente los datos de empleo no registrado, mejorando la eficacia de las políticas de regularización laboral.

La implementación de un Sistema Único de Registro según el Artículo 86 simplificará y centralizará la gestión del empleo no registrado en Argentina. Esto debería reducir la carga administrativa para los empleadores y mejorar la capacidad de las autoridades para hacer cumplir las regulaciones laborales. Además, podría facilitar una mejor recopilación de datos y estadísticas sobre el empleo no registrado, lo que es esencial para formular políticas públicas efectivas en este ámbito.