a. Introducción y Conceptos Clave

El Artículo 84 de la ley Bases se enfoca en modificar la Ley 24.013, la cual regula el empleo en Argentina. Específicamente, este artículo introduce un nuevo artículo, el "Artículo 7 ter", a la Ley 24.013, buscando fortalecer los mecanismos de protección a los trabajadores en relación a su registración laboral. En términos sencillos, este artículo busca garantizar que todos los trabajadores en Argentina sean debidamente registrados por sus empleadores. La registración laboral, también conocida como "estar en blanco", implica que el empleador cumple con todas las obligaciones legales y previsionales del trabajador, como aportes jubilatorios, obra social, cobertura por accidentes laborales, entre otros.

b. Explicación Detallada

El Artículo 84, al incorporar el "Artículo 7 ter" a la Ley 24.013, establece lo siguiente: Derecho del trabajador a denunciar la falta de registración: El trabajador tiene el derecho, e incluso la responsabilidad, de denunciar si su empleador no lo ha registrado correctamente. Vías de denuncia: La denuncia puede realizarse ante diferentes organismos: Autoridad de aplicación: Se refiere al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, o el organismo provincial equivalente. Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP): Organismo recaudador de impuestos en Argentina. Autoridades administrativas del trabajo locales: Dependencias del Ministerio de Trabajo en las provincias. Medio electrónico de denuncia: Se establece la obligación de que la autoridad de aplicación ofrezca un sistema online para realizar la denuncia, facilitando el proceso para el trabajador. Constancia de denuncia: El trabajador recibirá un comprobante al realizar la denuncia, lo que le permitirá demostrar que ha iniciado el proceso en caso de ser necesario.

c. Ejemplos Ilustrativos

Ejemplo 1: Juan comienza a trabajar en una cafetería. El dueño le promete pagarle "en mano" un monto determinado, sin realizarle los descuentos correspondientes a jubilación y obra social. Juan, al comprender que esto significa que no está siendo registrado legalmente, puede realizar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo a través del sistema online, la AFIP o la delegación provincial correspondiente. Ejemplo 2: María trabaja en una tienda de ropa hace un año. Siempre cobró su sueldo "en blanco", pero este mes su empleador le informa que, por problemas económicos, solo podrá pagarle "una parte" de su salario legalmente, mientras que el resto se lo dará "en mano". María, al ver afectada su seguridad social y sus derechos laborales, puede realizar la denuncia correspondiente ante las entidades mencionadas en el artículo.

Esta sección se dividirá en dos partes: las consecuencias para el trabajador y para el empleador.

a. Para el trabajador:

Protección de sus derechos: Al poder denunciar la falta de registro, el trabajador puede hacer valer su derecho a contar con cobertura médica (obra social), aportes jubilatorios, seguro por accidentes laborales, entre otros beneficios. Acceso a la justicia: La denuncia formaliza la situación irregular y le permite al trabajador iniciar acciones legales si fuese necesario, por ejemplo, para reclamar diferencias salariales, indemnizaciones por despido, etc. Seguridad laboral: Al estar registrado, el trabajador puede desempeñarse con mayor tranquilidad y seguridad, sabiendo que sus derechos están protegidos por la ley. Evitar sanciones: Al no estar registrado, el trabajador puede enfrentarse a dificultades para acceder a créditos, planes sociales o incluso alquilar una vivienda. La denuncia le permite regularizar su situación y evitar estos inconvenientes.

b. Para el empleador:

Sanciones económicas: La falta de registración laboral implica la evasión de impuestos y aportes previsionales. Esto puede conllevar multas, recargos y otras sanciones económicas significativas para el empleador. Acciones legales: El trabajador puede iniciar acciones legales para reclamar sus derechos laborales vulnerados. Esto puede generar un proceso judicial largo y costoso para el empleador. Daño reputacional: Las empresas que no cumplen con la ley laboral suelen ser mal vistas por la sociedad. Esto puede afectar su imagen pública y su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Dificultades para acceder a créditos y beneficios: Las empresas que evaden sus obligaciones laborales pueden tener dificultades para acceder a créditos bancarios y otros beneficios estatales.