¿Qué significa?
a. Introducción y Conceptos Clave
El Artículo 83 de la ley Bases introduce una modificación significativa en la Ley 24.013, que regula el contrato de trabajo en Argentina. Específicamente, este artículo sustituye el Artículo 70 de la ley original, enfocándose en la registración laboral y cómo se lleva a cabo.
En términos sencillos, la registración laboral es el acto formal por el cual un empleador da de alta a un trabajador en los sistemas de la seguridad social y del Estado. Esto implica declarar la existencia de la relación laboral ante las autoridades competentes, garantizando así el acceso del trabajador a sus derechos laborales y previsionales, como la jubilación, la obra social y el seguro por desempleo.
b. Explicación Detallada
El nuevo Artículo 70, tal como lo establece el Artículo 83, establece lo siguiente:
Registración como prueba de relación laboral: Se considerará que un trabajador está legalmente registrado cuando su empleador lo haya inscripto según las condiciones que establezca la reglamentación. Esto implica que la inscripción en el sistema será la prueba principal de la existencia de una relación laboral.
Sistema de registración digital, simple y rápido: Se establece la obligatoriedad de un sistema de registración electrónica que sea ágil, simple y expeditivo, tanto para el empleador como para el trabajador. Esto significa que el proceso de registro deberá ser fácil de completar y no requerirá de trámites burocráticos complejos.
Facilidades para pequeñas empresas: Se introduce un mecanismo simplificado para la confección de recibos de sueldo y el pago de las obligaciones laborales y previsionales para empresas de hasta 12 trabajadores. Este mecanismo implica un importe único que engloba todas las obligaciones, facilitando el cumplimiento para las pequeñas empresas.
Distribución de aportes por entidad recaudadora: La entidad encargada de recaudar el importe único será responsable de distribuirlo entre los distintos organismos que correspondan (obra social, seguridad social, etc.).
c. Ejemplos Ilustrativos
Ejemplo 1: Juan es contratado como mozo en un restaurante. Al comenzar a trabajar, su empleador lo registra en el sistema electrónico de la seguridad social. A partir de ese momento, Juan está legalmente registrado y tiene acceso a sus derechos laborales.
Ejemplo 2: Sofía es dueña de una pequeña tienda de ropa con 5 empleados. Con el nuevo sistema, Sofía realiza un único pago mensual que incluye los salarios, las contribuciones a la obra social y los aportes jubilatorios de sus empleados. La entidad recaudadora se encarga de distribuir el dinero a los destinatarios correspondientes.¿Cuáles son las consecuencias?
a. Consecuencias para los trabajadores
Mayor protección de derechos laborales: La obligatoriedad de la registración digital facilita la comprobación de la relación laboral y el acceso a derechos básicos como el salario mínimo, las vacaciones pagas, la indemnización por despido, la cobertura médica (obra social) y los aportes jubilatorios.
Simplificación de trámites: Ya no será necesario realizar múltiples trámites engorrosos para asegurar la cobertura social.
Mayor transparencia: El sistema electrónico permite a los trabajadores verificar fácilmente su situación laboral y los aportes realizados por su empleador.
Formalización del empleo: Incentiva la formalización del trabajo y reduce la precariedad laboral, especialmente en las pequeñas empresas.
Acceso a prestaciones sociales: Permite el acceso a beneficios del sistema de seguridad social, como el seguro por desempleo, asignaciones familiares, entre otros.
b. Consecuencias para los empleadores
Mayor facilidad y agilidad en el proceso de registración: La digitalización del proceso reduce la burocracia y simplifica la gestión administrativa.
Reducción de costos: La unificación del pago de las obligaciones laborales y previsionales facilita la gestión administrativa y reduce la posibilidad de errores.
Mayor seguridad jurídica: El registro digital proporciona mayor seguridad jurídica al empleador y al trabajador, ya que se cuenta con un comprobante legal de la relación laboral.
Sanciones por incumplimiento: Se refuerza el sistema de sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con la obligatoriedad de registrar a sus trabajadores.
c. Consecuencias para el Estado
Reducción de la informalidad laboral: Se espera que la simplificación del proceso de registración incentive a los empleadores a formalizar a sus trabajadores, contribuyendo a reducir la economía informal.
Mejora en la recaudación: La digitalización facilita el control y la fiscalización, lo cual puede redundar en una mayor recaudación impositiva.
Mejor gestión de la seguridad social: El sistema electrónico permite una gestión más eficiente de los recursos de la seguridad social, garantizando que los aportes lleguen a sus destinatarios.
En resumen, las modificaciones introducidas por el Artículo 83 buscan modernizar y simplificar el sistema de registración laboral en Argentina, promoviendo la formalidad laboral, la protección de los derechos de los trabajadores y una gestión más eficiente del sistema de seguridad social.