Tipo: Incorporación
ARTÍCULO 610.- Incorpórase como inciso j) del artículo 24 de la Ley N° 25.164 el siguiente:“j) Dedicar sus horas laborales del servicio público a hacer cualquier tipo de tareas vinculadas a campañas electorales y/o partidarias.”
El artículo 610 de la Ley "Ómnibus" modifica el artículo 24 de la Ley N° 25.164, incorporando un nuevo inciso j) que prohíbe a los empleados públicos dedicar sus horas laborales del servicio público a realizar cualquier tipo de tareas vinculadas a campañas electorales y/o partidarias.
Esta modificación se enmarca en el objetivo de garantizar la imparcialidad y la neutralidad de los empleados públicos, evitando que utilicen su posición para favorecer a un partido político o candidato en particular.
Esta modificación se enmarca en el objetivo de garantizar la imparcialidad y la neutralidad de los empleados públicos, evitando que utilicen su posición para favorecer a un partido político o candidato en particular.
¿Qué significa?
El inciso j) del artículo 24 de la Ley N° 25.164 establece que los empleados públicos no pueden:
- Realizar tareas vinculadas a campañas electorales y/o partidarias durante sus horas laborales.
- Utilizar los recursos del Estado para promover a un partido político o candidato en particular.
- Presionar a otros empleados públicos para que apoyen a un partido político o candidato en particular.
- Participar en actividades políticas que puedan interferir con el desempeño de sus funciones.
Estas prohibiciones tienen como objetivo garantizar que los empleados públicos se dediquen exclusivamente a sus tareas laborales y no utilicen su posición para obtener ventajas políticas.
- Realizar tareas vinculadas a campañas electorales y/o partidarias durante sus horas laborales.
- Utilizar los recursos del Estado para promover a un partido político o candidato en particular.
- Presionar a otros empleados públicos para que apoyen a un partido político o candidato en particular.
- Participar en actividades políticas que puedan interferir con el desempeño de sus funciones.
Estas prohibiciones tienen como objetivo garantizar que los empleados públicos se dediquen exclusivamente a sus tareas laborales y no utilicen su posición para obtener ventajas políticas.
Ejemplos
Algunos ejemplos de conductas que podrían considerarse como violaciones al inciso j) del artículo 24 de la Ley N° 25.164 son:
- Un empleado público que utiliza su computadora del trabajo para enviar correos electrónicos de campaña a sus amigos y familiares.
- Un empleado público que utiliza su vehículo oficial para transportar materiales de campaña.
- Un empleado público que presiona a sus colegas para que voten por un partido político o candidato en particular.
- Un empleado público que participa en un mitin político durante sus horas laborales.
Estas conductas podrían dar lugar a sanciones disciplinarias, como una suspensión o incluso un despido.
- Un empleado público que utiliza su computadora del trabajo para enviar correos electrónicos de campaña a sus amigos y familiares.
- Un empleado público que utiliza su vehículo oficial para transportar materiales de campaña.
- Un empleado público que presiona a sus colegas para que voten por un partido político o candidato en particular.
- Un empleado público que participa en un mitin político durante sus horas laborales.
Estas conductas podrían dar lugar a sanciones disciplinarias, como una suspensión o incluso un despido.
¿Cuáles son las consecuencias?
Positivas
La prohibición de que los empleados públicos participen en actividades políticas durante sus horas laborales tiene varias consecuencias positivas:
- Garantiza la imparcialidad y la neutralidad de los empleados públicos, evitando que utilicen su posición para favorecer a un partido político o candidato en particular.
- Evita que los empleados públicos utilicen los recursos del Estado para promover a un partido político o candidato en particular.
- Previene la presión indebida sobre otros empleados públicos para que apoyen a un partido político o candidato en particular.
- Asegura que los empleados públicos se dediquen exclusivamente a sus tareas laborales y no utilicen su posición para obtener ventajas políticas.
- Garantiza la imparcialidad y la neutralidad de los empleados públicos, evitando que utilicen su posición para favorecer a un partido político o candidato en particular.
- Evita que los empleados públicos utilicen los recursos del Estado para promover a un partido político o candidato en particular.
- Previene la presión indebida sobre otros empleados públicos para que apoyen a un partido político o candidato en particular.
- Asegura que los empleados públicos se dediquen exclusivamente a sus tareas laborales y no utilicen su posición para obtener ventajas políticas.
Negativas
La prohibición de que los empleados públicos participen en actividades políticas durante sus horas laborales también tiene algunas consecuencias negativas:
- Puede limitar la libertad de expresión de los empleados públicos, quienes tienen derecho a expresar sus opiniones políticas.
- Puede dificultar que los empleados públicos participen en el proceso democrático, ya que no pueden utilizar sus horas laborales para apoyar a un partido político o candidato en particular.
- Podría desincentivar a las personas calificadas de ingresar a la función pública, ya que podrían verse limitadas en su capacidad para participar en actividades políticas.
En general, las consecuencias positivas de la prohibición de que los empleados públicos participen en actividades políticas durante sus horas laborales parecen superar las consecuencias negativas. Sin embargo, es importante tener en cuenta las posibles consecuencias negativas al momento de implementar esta política.
- Puede limitar la libertad de expresión de los empleados públicos, quienes tienen derecho a expresar sus opiniones políticas.
- Puede dificultar que los empleados públicos participen en el proceso democrático, ya que no pueden utilizar sus horas laborales para apoyar a un partido político o candidato en particular.
- Podría desincentivar a las personas calificadas de ingresar a la función pública, ya que podrían verse limitadas en su capacidad para participar en actividades políticas.
En general, las consecuencias positivas de la prohibición de que los empleados públicos participen en actividades políticas durante sus horas laborales parecen superar las consecuencias negativas. Sin embargo, es importante tener en cuenta las posibles consecuencias negativas al momento de implementar esta política.